Como se adequar a Lei Geral de Proteção de Dados

A Lei Geral de Proteção de Dados vai começar a valer a partir de agosto de 2020. Ela é a lei que visa regulamentar os dados de clientes e usuários que são tratados por parte das empresas públicas e privadas. Está nova lei visa coibir o uso indiscriminado de dados considerados sensíveis que foram efetuados em cadastros.

Pelo texto da lei, são consideradas sensíveis: “sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou a organização de caráter religioso,  filosófico ou político, dado referente à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico”.

Os recursos humanos de muitas empresas possuem dados completos dos seus colaboradores, como entrevistas de admissão ou demissão, ou feedbacks feitos pelos funcionários.

Muitas plataformas já foram implementadas e estão buscando se adequar com essa nova lei. A TI da sua empresa deverá fazer relatórios para analisar os riscos e os impactos das novas exigências. A partir dai, você saberá em que pé está e poderá analisar qual o melhor sistema para se adequar na sua empresa.

Outra meta importante a se fazer, é criar um comitê que venha operar com exclusividade elaborando políticas internas, traçando metas e gerenciando planos de proteção de dados. É importante idealizar um plano emergencial para gestão de crises envolvendo segurança e privacidade. Os gestores das empresas devem inovar para automatizar e digitalizar as áreas de RH, e estarem de acordo com a lei.

Com informações de Contábeis e Estadão.