Saiba como medir o seu salário emocional

Com todas as novas circunstâncias psicológicas desenvolvidas pela pandemia do coronavírus, o cenário do empregador tornou-se fundamental para oferecer suporte psicológico a seus funcionários. O salário emocional está em alta e reúne os elementos que podem influenciar decisões no trabalho, os seus comportamentos e a maneira como você se relaciona com os demais funcionários da empresa.  

Existem 10 fatores que servem para medir o salário emocional. Confira quais são:

– Autonomia

– Pertencimento

– Criatividade

– Plano de carreira

– Prazer

– Dominar sua função

– Inspiração

– Crescimento pessoal

– Crescimento profissional

– Ter um propósito

Vale salientar que essas recompensas que constituem o salário emocional não substituem o salário em dinheiro. Elas devem ser entendidas como um complemento que irá ou não melhorar a satisfação do funcionário com o trabalho.

Com informações de Época Negócios.