Além da escala 6×1, veja os sete tipos de escalas existentes

Você já ouviu falar em escala 12×36, 5×2 ou escala flexível? O mundo do trabalho é dinâmico e as empresas adotam diferentes tipos de escalas para atender às suas necessidades e garantir a melhor organização da equipe.

Entender as diversas modalidades de escalas de trabalho é fundamental para:

Trabalhadores: Saber seus direitos e negociar melhores condições.

Empresas: Escolher a escala mais adequada para cada setor e garantir a produtividade da equipe.

Recursos Humanos: Elaborar escalas justas e eficientes, evitando conflitos e garantindo o bem-estar dos colaboradores.

Os 7 principais tipos de escalas de trabalho no Brasil:

Escala 6×1: A mais conhecida, com 6 dias trabalhados e 1 de descanso. Comum em setores como comércio e serviços.

Escala 12×36: O funcionário trabalha 12 horas seguidas e descansa 36 horas. Muito utilizada em áreas como segurança e hospitais.

Escala 5×2: A tradicional jornada de 5 dias de trabalho e 2 de descanso.

Escala flexível: Permite que o funcionário defina seus próprios horários, desde que cumpra a carga horária semanal.

Escala intermitente: O trabalhador é chamado para trabalhar apenas quando necessário, sem vínculo empregatício formal.

Escala rotativa: A escala é alternada entre os funcionários, permitindo que todos tenham a oportunidade de trabalhar em diferentes turnos.

Escala de revezamento: Os funcionários se revezam em diferentes turnos, como diurno, noturno e vespertino.

A escolha da escala ideal depende de diversos fatores, como:

Setor de atuação: A natureza do trabalho influencia diretamente na escolha da escala.

Necessidade da empresa: A demanda por serviços e produtos também é um fator determinante.

Legislação trabalhista: É preciso respeitar as leis trabalhistas e os acordos coletivos.

Bem-estar dos funcionários: A escala deve ser humanizada e garantir um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional.